كعـــب العمــــل
واحد من أهم مسوغات التعيين لاي موظف يتقدم لشغل لشغل وظيفة ، لا بد وان يستخرج كعب العمل من أقرب مكتب عمل يتبع محل إقامته ، وتسهيلا علي المواطنين أتاحت وزارة القوي العاملة استخراجه الكترونياً
ما هو كعب العمل ؟
هو عبارة عن شهادة قيد يتم الحصول عليه من مكتب العمل للمتقدمين لشغل وظيفة معينة ، ويصدر كعب العمل من مكتب العمل التابع لمحل الإقامة لحصر البطالة في دائرة مكتب العمل .
ويتكون كعب العمل من جزئين الجزء الأعلي يتم ملئيه عن طريق مكتب العمل ويحتوي علي اسم الموظف وعنوانه ومؤهله الدراسي وتخصصه وتقديره الذي حصل عليه من الجامعة من واقع شهادة التخرج .
أما الجزء السفلي من كعب العمل يملئ بمعرفة موظف الموارد البشرية في جهة العمل ، ويحتوي علي اسم المنشأة ورقمها التأميني وعنوانها و اسم المدير المسئول بها والأجر الذي يحصل الموظف والوظيفة التي سوف يشغلها الموظف وتاريخ استلام العمل .
وهنا ملحوظة هامة يجب أن يكون تاريخ استلام العمل في كعب العمل هو نفس تاريخ استلام العمل في عقد العمل و نفس تاريخ ايضا استمارة س1 او التأمين علي الموظف .
ويقوم موظف الموارد البشرية بعد ملئ بيانات كعب العمل بختم كعب العمل بختم الشركة وتوقيع المدير المسئول ، ويوضع الاصل في ظرف لإرساله الي مكتب العمل عن طريق البريد مع الإحتفاظ بصورة من الكعب في ملف الموظف ،ويتم إرفاق مع صورة كعب العمل حافظة البريد المختومة بختم البريد يتاريخ اليوم الذي تم فيه الإرسال وهذا يثبت انه تم إرسال كعب العمل خلال فترة 30 يوم من تاريخ التعيين ، حيث ان رد كعب العمل او شهادة القيد احد بنود مكتب العمل .
صورة من كعب العمل الإلكتروني
ماهي المخالفة المترتبة علي عدم إرسال كعب العمل ؟
يجب إرسال كعب العمل في خلال شهر من تاريخ استلام الموظف العمل وإلا سوف توقع غرامة مالية علي الشركة لا تقل عن 200 جنيها ولا تتجاوز 5000 جنيها وتتعدد الغرامات بتعدد العمال اي ان الغرامة المقررة علي الكعب الواحد .
*السند القانوني من قانون العمل
مادة 15:
يلتزم صاحب العمل في المنشأة القائمة
وقت تطبيق أحكام هذا القانون ، وتلك التي تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلي الجهة
الإدارية المختصة التي يقع في دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ
العمل بهذا القانون او من تاريخ بدء العمل بالمنشأة –علي حسب الأحوال-بياناً
مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعهم الأجور
التي يتقاضونها .
وعليه خلال ثلاثين يوماً من تاريخ شغل الوظيفة
التي خلت لديه ان يعيد الي الجهة الادارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد
استيفاء البيانات المدونة بها وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها امام اسم
العامل في سجل قيد العمال بالمنشأة .
مادة 239:
يعاقب كل من يخالف أيا من أحكام الفقرتين الأولى
والثانية من المادة (15) من هذا القانون بغرامة لا تقل عن مائتي جنيه ولا تجاوز
خمسة آلاف جنيه .
ويكون الحد الأدنى للغرامة ألف جنيه عند مخالفة أى
من أحكام الفقرة الثالثة من المادة المشار إليها
هل كعب العمل له مدة صلاحية ؟
كعب العمل كانت له مدة صلاحية سنتين من تاريخ اصداره من مكتب العمل اصبحت 6 أشهر فقط بموجب الكتاب الدوري رقم (12) لسنة 2023 الصادر من وزارة القوي العاملة في ابريل 2023 .
ماهي الأوراق المطلوبة لإستخراج كعب العمل ؟
يتم إستخراج كعب العمل من مكتب العمل التابع للعنوان في بطاقة الرقم القومي للموظف الأوراق المطلوبة لإستخراجه:
- تحقيق الشخصية للإطلاع
- المؤهل الدراسي للإطلاع
- الرقم التأميني
- شهادة خبرة إن وجدت
- شهادة قياس المهارة وترخيص مزاولة الحرفة ( في حالة العمل في مجال غير المؤهل الدراسي )
- اصل رخصة القيادة للسائقين للإطلاع وصورة منها وذلك لمهن السائقين
- اصل الشهادة الصحية للعاملين بالأغذية والمشروبات
- اصل بطاقة الخدمة المتكاملة او شهادة التأهيل الخاصة بذوي الإحتياجات الخاصة للإطلاع عليها وصورة منها .