اجازة الوضع - شروط الاستحقاق وآلية الصرف والمرفقات المطلوبة من التأمينات الاجتماعية
اجازة الوضع هي حق تستحقه السيدات العاملات عند اكتمال فترة عمل معينة وفقًا للشروط المحددة. لاستحقاق الاجازة، يجب أن تكون المدة التأمينية للموظفة على الأقل ١٠ شهور متصلة أو أكثر. يجب أن تكون هذه المدة مع صاحب العمل الحالي أو بين عدة أصحاب عمل (شركات مختلفة). عند تحقيق هذه الشروط، تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة ٣ شهور بأجر كامل وفقًا للمادة (٩١) من قانون العمل.
وتنص المادة 70 من قانون الطفل رقم 126 لسنة 2008 على {للعاملة في الدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص سـواء كانـت تعمـل بصـفة دائمـة او بطريق التعاقد المؤقت ، الحق في أجـازة وضـع مـدتها ثـلاث أشـهر بعـد الوضـع بـأجر كامـل ، وفـي جميـع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الأجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها. وتخفض ساعات العمل اليومية للمرآة الحامل ساعة علي الأقل اعتبارا من الشهر السادس للحمـل ، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة اشهر من تاريخ الولادة}
وحيث ان النص الوارد فى قانون الطفل هو النص الاحدث فيصبح هو الواجب تطبيقه
الجهة الملتزمة بتعويض الاجر عن اجازة الوضع
1- التامينات الاجتماعية ويحدد التعويض المستحق من التأمينات الاجتماعية علي أساس أجر الاشتراك 75% من أجره اليومى المسدد عنه الاشتراكات لمدة تسعين يومًا ويشترط ألا يقل التعويض فى جميع الأحوال عن الحد الأدنى المقرر قانونًا للأجر.
{مادة 77 من قانون التامينات الاجتماعية}
2- صاحب العمل بعد خصم ماتم ادائه من التامينات الاجتماعية على اساس الاجر الكامل {مادة 70 من قانون الطفل}
1- التامينات الاجتماعية ويحدد التعويض المستحق من التأمينات الاجتماعية علي أساس أجر الاشتراك 75% من أجره اليومى المسدد عنه الاشتراكات لمدة تسعين يومًا ويشترط ألا يقل التعويض فى جميع الأحوال عن الحد الأدنى المقرر قانونًا للأجر.
ماهي المستندات المطلوبة لصرف أجازة الوضع ؟
لصرف اجازة الوضع من التأمينات الاجتماعية، يجب تقديم المرفقات التالية:
- طلب "تعويض اجازة وضع" موقع ومختوم من المدير المسؤول.
- شهادة ميلاد المولود.
- تقرير من المستشفى إذا كان ضروريًا.
- برنت يثبت أن الموظفة قد قضت فترة تأمينية مدتها ١٠ شهور أو أكثر.
هناك ملحوظة تُذكر بأنه يمكن صرف ٣ شهور من الاجازة بأجر كامل أولاً، ثم يمكن صرف باقي المبلغ المستحق من التأمينات الاجتماعية (٧٥٪) من اجر الاشتراك التأميني. هذا يعتبر ميزة إضافية للموظفة، ويمكن صرف التعويضين كاملين إذا توفرت الظروف لذلك.
وأخيرًا، يجدر بالذكر أنه لا يجوز فصل العاملة أو إنهاء خدمتها خلال فترة اجازة الوضع، ويجب عليها العودة إلى العمل قبل اتخاذ أي إجراءات بشأن انهاء العقد وفقًا للمادة (٩٢) من قانون العمل.