الاجازة المرضية - بين قانون العمل والتأمينات الإجتماعية

 

 

الاجازة المرضية - بين قانون العمل والتأمينات الإجتماعية

 طبقا للمادة (54) من قانون العمل للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة ،ويستحق العامل خلالها تعويضا عن الأجر وفقا لما يحدده قانون التأمين الإجتماعي.

وهنا فرق قانون العمل بين نوعين من المنشأت لحساب رصيد الأجازات المرضية الي ( المنشأت الصناعية - المنشأت الغير صناعية)

أولا: المنشأت الصناعية

ويكون رصيد الاجازات المرضية هو 360 يوم كل ثلاث سنوات وتقسم علي النحو التالي :-

-30 يوم بأجر كامل

-240 يوم بأجر 75%

-90 يوم بدون أجر

ويبدأ استحقاق الاجازة المرضية مع اول اجازة مرضي معتمدة من التأمين الصحي يحصل عليها الموظف ويتم خصم ايام الأجازة المرضية من رصيد الاجازات المرضي المستحق للموظف ،وبعد نفاذ رصيد الاجازات المرضية يتم اللجوء الي رصيد الأجازات السنوية للموظف حتي يتم استنفاذه .

ملحوظة هامة:

قبل استنفاذ رصيد الأجازات المرضي والسنوي بــ 15 يوم يتم ابلاغ الموظف عن طريق خطاب مسجل بعلم الوصول لإخطاره بنفاذ رصيد اجازاته المرضية والسنوية 

فإذا تم شفاء المريض يعود الي عمله مرة أخري واذا لم يتم الشفاء يعرض علي لجنة العجز ،وبعج العرض علي اللجنة يتم تحديد نسبة عجز الذي يعاني منها الموظف ،ومن حق المريض الطعن علي لجنة العجز ويتم عرضه علي لجنة أخري وتحديد نسبة العجز المستقر عليها من جانب اللجنة المختصة ويتم خروج الموظف معاش عجز سواء كلي اوجزئي حسب نسبة العجز.

ومن حق اللجنة ارسال خطاب للشركة بتوصية بتغيير طبيعة عمل الموظف تتوافق مع نسبة العجز الذي يعاني منها الموظف،ولو توافر لدي صاحب العمل عملا مناسب للمريض يتم قبوله ويدخل في نسبة العجز 5% المقررة علي المنشأة، واذا لم يتوافر عمل مناسب يتم الرد بخطاب مسجل بعلم الوصول من جانب صاحب العمل انه لا يوجد عمل يناسب مع حالة الموظف المرضية وعليه يتم انتهاء التعاقد ما بين الموظف والمنشأة.

ثانيا:المنشأت الغير صناعية

وهي المنشأت التي تقدم الخدمات او منتجات تامة الصنع ويكون رصيد أجازات المرضي للموظف هو

- 180 يوم كل سنة مقسمة علي النحو التالي:-

90 يوم بأجر 75%

90 يوم بأجر 85 %

وبالمثل كما هو الحال في المنشأة الصناعية يتم ايضا اللجوء الي رصيد الاجازات السنوية في حال استنفاذ رصيد الأجازات المرضية ، ويجب اخطار الموظف قبل نفاذ رصيده بــ 15 يوم بخطاب مسجل بعلم الوصول وإخطاره بنفاذ رصيد أجازاته،وبعد ذلك العرض علي لجنة العجز اما خروج الموظف عجز ويتقاضي معاش او توصية اللجنة تغيير طبيعة عمل الموظف الي عمل اخر يتناسب مع طبيعة العجز فإذا لم يتواجد عند صاحب العمل وظيفة بديلة يتم انتهاء التعاقد مع الموظف .

قواعد احتساب الأجازة المرضي

-بالنسبة للشركة يتم الصرف علي اساس الأجر الشامل

-بالنسبة للتأمينات تصرف من الأجر التأميني طبقا للنسبة المحددة